Ámbito 02 · Laboral
Perito psicólogo
laboral.
Evaluación psicológica forense en procedimientos laborales relacionados con acoso, incapacidad, daño psicológico y otras cuestiones relevantes para el trabajo.
Psicología forense laboral
La evaluación psicológica debe centrarse en aquello que resulta relevante para el procedimiento laboral.
En el ámbito laboral pueden plantearse cuestiones relacionadas con afectación psicológica, capacidad funcional y posibles consecuencias derivadas de determinadas situaciones de trabajo.
La función del perito psicólogo es aportar una valoración técnica sobre esas cuestiones psicológicas, diferenciando los datos obtenidos de las conclusiones jurídicas que corresponden al procedimiento.
Principales valoraciones
¿Qué cuestiones pueden requerir evaluación psicológica en el ámbito laboral?
Acoso laboral
Evaluación psicológica en situaciones en las que se alegan consecuencias emocionales o psicológicas asociadas a un contexto de hostigamiento laboral.
02Incapacidad laboral
Valoración de limitaciones psicológicas y funcionales relevantes para el desempeño laboral cuando forman parte del objeto pericial.
03Daño psicológico relacionado con el trabajo
Análisis pericial de afectación psicológica y de su posible relación con acontecimientos o condiciones del ámbito laboral.
Qué puede aportar
Una valoración psicológica técnicamente delimitada.
La evaluación debe diferenciar la existencia de síntomas, su repercusión funcional y el análisis de los factores que pueden contribuir a explicarlos.
Valorar la afectación psicológica
La evaluación permite analizar la presencia, intensidad y repercusión funcional de síntomas psicológicos relevantes para el procedimiento.
Examinar la relación con el contexto laboral
Se consideran la cronología, la documentación disponible, los factores alternativos y la consistencia entre las distintas fuentes de información.
Delimitar las consecuencias funcionales
Cuando resulta pertinente, se analiza cómo la afectación psicológica puede interferir en funciones relevantes para la actividad laboral.
Alcance pericial
El diagnóstico no determina por sí solo la capacidad laboral.
En este tipo de procedimientos resulta especialmente importante distinguir entre la presencia de una alteración psicológica y las limitaciones funcionales que pueda producir en relación con las exigencias relevantes de la actividad laboral.
La evaluación pericial debe justificar esa relación mediante la integración de la información disponible y evitando inferencias que excedan los datos obtenidos.
Metodología
El método depende de la cuestión laboral que debe evaluarse.
Las fuentes de información, entrevistas e instrumentos se seleccionan según el objeto pericial, las características del caso y las hipótesis que necesitan ser contrastadas.
Conocer nuestra metodología →Primera valoración
¿Necesita una evaluación psicológica en un procedimiento laboral?
Explíquenos brevemente el caso y valoraremos qué cuestiones pueden abordarse mediante una evaluación psicológica pericial.
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