Acoso laboral (mobbing): cómo demostrarlo con un peritaje psicológico

Prueba psicológica en acoso laboral: claves prácticas para tu caso

La prueba pericial psicológica es, en la mayoría de los procedimientos por acoso laboral, el eje que permite transformar una vivencia subjetiva de hostigamiento en prueba técnica útil para el juzgado. A partir del contenido que has expuesto, estas son las ideas esenciales y cómo pueden ayudarte en la práctica:

1. Por qué el peritaje psicológico es tan relevante

• El acoso laboral suele ser sutil, continuado y poco documentado.
• El informe pericial permite:
• Objetivar el daño (ansiedad, depresión, estrés postraumático, etc.).
• Vincularlo causalmente con lo ocurrido en el trabajo.
• Descartar causas alternativas (problemas previos, otros estresores vitales, etc.).
• Ofrecer al juez un lenguaje técnico y estructurado que encaje con los criterios jurídicos de acoso.

En la práctica, esto significa que, aunque no tengas “pruebas perfectas” de cada episodio, un buen informe puede ser determinante para que el tribunal considere creíble tu relato y reconozca el daño sufrido.

2. Elementos jurídicos del acoso laboral que el informe debe abordar

Para que una situación se califique como acoso laboral, el informe psicológico debe estar alineado con los criterios que maneja la jurisprudencia:

• Conductas de hostigamiento identificables: insultos, humillaciones, aislamiento, cambios injustificados de funciones, sobrecarga o infracarga de trabajo, exclusión de reuniones, etc.
• Reiteración y sistematicidad: no basta un conflicto puntual; debe haber persistencia en el tiempo (meses) y cierta frecuencia.
• Resultado lesivo: afectación clara de tu salud mental o tu funcionamiento diario.
• Posible asimetría de poder: jefes, mandos intermedios o incluso grupos de compañeros que generan una posición de vulnerabilidad.

Un buen perito no solo describe tus síntomas, sino que conecta cronológicamente:

hechos concretos → aparición y evolución de síntomas → impacto en tu vida laboral, personal y social.

3. Qué hace exactamente el perito psicólogo en mobbing

El perito no es tu terapeuta, sino un técnico independiente que evalúa tu caso con fines judiciales. Sus funciones clave son:

• Evaluar el daño psicológico con entrevistas y pruebas estandarizadas.
• Analizar la coherencia de tu relato (cronología, consistencia, compatibilidad con lo que se sabe sobre el acoso laboral).
• Valorar la causalidad: si el cuadro clínico es compatible con una situación de acoso y si hay otros factores que también influyen.
• Cuantificar secuelas y pronóstico: si hay recuperación esperable, necesidad de tratamiento, limitaciones laborales, etc.

Esto se traduce en un documento que tu abogado puede usar para:

• Reforzar la petición de indemnización.
• Apoyar una incapacidad laboral (temporal o permanente, según el caso).
• Respaldar la extinción indemnizada del contrato o la nulidad del despido si lo hubiera.

4. Contenido mínimo de un informe pericial sólido

Un informe pericial de acoso laboral debería incluir, al menos:

1. Datos de identificación del perito (colegiación, formación, experiencia forense).
2. Motivo del encargo y cuestiones periciales (qué necesita saber el juez: daño, causalidad, secuelas, etc.).
3. Metodología: entrevistas, pruebas aplicadas, documentos revisados.
4. Historia laboral y cronología de los hechos relevantes.
5. Descripción de la sintomatología (inicio, evolución, intensidad, repercusión funcional).
6. Resultados de las pruebas psicométricas (SCL-90-R, MMPI-3, LIPT-60, BDI-II, BAI, etc.).
7. Diagnóstico clínico (DSM-5 / CIE-11) si procede.
8. Análisis de causalidad: relación entre hechos laborales y daño.
9. Valoración de la credibilidad y consistencia del relato.
10. Conclusiones claras y estructuradas, respondiendo punto por punto a lo que el juzgado ha pedido.

5. Cómo prepararte para un peritaje psicológico por acoso laboral

Para aprovechar al máximo la evaluación:

• Organiza una cronología de los hechos clave (fechas aproximadas, cambios de puesto, jefes, episodios más graves).
• Reúne documentación: correos, partes de baja, informes médicos, comunicaciones a la empresa, informes de prevención de riesgos, etc.
• Sé específico en la entrevista: describe conductas concretas (qué pasó, quién estaba, qué se dijo o hizo), evitando generalizaciones del tipo “siempre me trataban mal”.
• No exageres ni minimices: la labor del perito incluye detectar inconsistencias; la sinceridad es tu mejor aliado.
• Informa de antecedentes médicos o psicológicos: no te perjudica; al contrario, permite un análisis más sólido de causalidad.

6. Documentar el acoso sin dañarte más

Los pasos que describes en el texto son muy adecuados. En la práctica, conviene:

• Llevar un registro escrito de incidentes (tipo diario de hechos, no de emociones).
• Guardar copias de todo lo que pueda tener relevancia (en un lugar seguro, preferiblemente fuera del entorno laboral).
• Acudir al médico de cabecera cuando aparezcan síntomas (ansiedad, insomnio, somatizaciones, tristeza intensa, etc.).
• Comunicar por escrito a la empresa, si es viable, lo que ocurre (sirve tanto para prevención como para prueba posterior).
• Buscar apoyo legal y psicológico cuanto antes, para no afrontar la situación en soledad.

7. Cuándo tiene sentido pedir un informe pericial

Suele ser recomendable cuando:

• Llevas meses sufriendo conductas de hostigamiento.
• Tu salud psicológica se ha visto claramente afectada (bajas, medicación, terapia, etc.).
• Tu abogado/a considera que el daño moral o las secuelas serán un elemento central de la demanda.
• Estás valorando acciones ante la jurisdicción social (reclamación de derechos, extinción de contrato, impugnación de despido, etc.).

Si ya estás en alguna de estas situaciones, una consulta inicial con un perito psicólogo forense puede ayudarte a saber:

• Si tu caso es viable pericialmente.
• Qué documentación conviene completar antes de la evaluación.
• Qué puedes esperar del informe y de la ratificación en juicio.

Si quieres, puedo ayudarte a:

• Elaborar un esquema de cronología de hechos para preparar tu peritaje.
• Redactar un resumen clínico y laboral que puedas facilitar a tu abogado o al perito.
• Formular las preguntas periciales clave que conviene plantear al psicólogo forense en tu caso concreto.